Pour la CPME, les écarts de salaires injustifiés entre hommes et femmes sont inacceptables

La position de la CPME est claire et sans ambiguïté : les écarts de salaires injustifiés entre hommes et femmes sont inacceptables. Pourtant, les chiffres le montrent, ces écarts injustifiés qu’on peut globalement estimer à 9%, sont bien réels.

La loi existe et doit être respectée. Ni plus, ni moins.

Cela passe par une sensibilisation de tous et un accompagnement spécifique des chefs d’entreprise dont certains n’ont pas conscience de la situation dans leur propre entreprise. La CPME est donc favorable à la mise en place d’un logiciel spécifique permettant une auto évaluation. Mais cela ne doit pas être une sorte de « radar automatique » générant une sanction immédiate et systématique. Le chef d’entreprise doit être en mesure, s’il y a lieu, de faire valoir des situations spécifiques. De plus, il conviendrait en cas d’écarts constatés par ce nouveau dispositif de prévoir un délai de mise en conformité avant que les sanctions prévues dans les textes ne s’appliquent. Nul besoin de rajouter une loi supplémentaire avec des pénalités financières allant jusqu’à 1% de la masse salariale !

Par ailleurs, en cette « journée internationale des droits de la femme », près de 200 femmes chefs d’entreprise se réuniront au siège de la Confédération des PME dans le cadre d’une manifestation organisée par EAF (Entrepreneuriat au Féminin) pour faire le point sur l’EAF et accompagner les femmes souhaitant créer ou reprendre une entreprise.

Ce sont aussi là, les droits de femmes qui n’ont pas vocation à devenir des victimes mais à prendre leur destin en main.

Atelier CINOV le 04/04/2018 à Avignon : « évolution des espaces de travail »

Téléchargez la brochure en cliquant ici.

INVITATION

Atelier Evolution des espaces de travail quels critères & quelles solutions ?

Mercredi 4 Avril 2018

de 14h00 à 18h30 à Avignon

L’évolution des organisations soulève des enjeux économiques, financiers, sociologiques, psychologiques et de partage de ”vivre” ensemble.
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INSCRIPTION EN LIGNE

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Fédération CINOV – Service Communication – +33(0) 1 44 30 81 58 – chalifour@cinov.fr

COMMUNIQUE CPME 06

La Confédération des Petites et Moyennes Entreprises des Alpes Maritimes réunie le 7 Mars 2018 en Assemblée Générale constate que la Métropole Nice Côte d’Azur a choisi de financer les investissements par une augmentation des taxes sur le foncier bâti de 63 millions d’euros par an.

Même si les membres de la CPME06 approuvent la décision de la Métropole Nice Côte d’Azur de maintenir les investissements à hauteur de 140 millions par an (420 millions en 3 ans) ils insistent pour qu’enfin les élus politiques changent le mode de financement des investissements afin que celui-ci ne se traduise plus par une augmentation de la fiscalité mais par la réduction des coûts de fonctionnement.

Pour mémoire la fiscalité azuréenne a augmenté de 7% entre 2014 et 2016.

« Le temps est venu pour nos élus de s’engager sur le chemin vertueux de la maîtrise de la fiscalité et de la dépense publique, qui par rapport au PIB, est parmi la plus élevée de la planète ».

Quelle fiscalité pour les chefs d’entreprises ?

Le statut fiscal du dirigeant varie en fonction du statut juridique de son activité (EURL, SARL, SA…) et du type d’imposition choisi pour son entreprise (impôt sur le revenu, impôt sur les sociétés). Panorama des principales dispositions fiscales applicables à votre situation.

Afin d’améliorer les services proposés sur notre site Internet, nous vous invitons à répondre à un questionnaire pour mieux connaître vos attentes. Cela ne vous prendra pas plus de 3 minutes !

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Vous dirigez une entreprise individuelle

Le chef d’entreprise qui exerce en entreprise individuelle est imposé fiscalement sur le bénéfice professionnel qu’il réalise. Il n’existe pas de distinction entre le bénéfice de l’entreprise et sa rémunération. Le bénéfice de l’entreprise est imposé à l’impôt sur le revenu (IR) par l’intermédiaire de la déclaration personnelle de l’entrepreneur.

Si vous êtes dans cette situation, vous devez indiquer les bénéfices de votre entreprise dans votre déclaration de revenus dans la catégorie des « bénéfices industriels et commerciaux » (BIC) si votre activité est industrielle, commerciale ou artisanale, ou des « bénéfices non commerciaux» (BNC), si votre activité est libérale.

Le taux d’imposition qui vous sera appliqué dépend de vos autres revenus, de ceux de votre foyer fiscal ainsi que de votre situation familiale.

Lire aussi : Chef d’entreprise, quelles causes peuvent engager votre responsabilité civile ou pénale ? | Quel statut pour le conjoint du chef d’entreprise ? | Chef d’entreprise : vous aussi, vous pouvez vous former !

Vous dirigez une société

En principe, les SARL (société à responsabilité limitée), SA (société anonyme), SAS (société par actions simplifiée) sont imposées à l’impôt sur les sociétés (IS) bien qu’elles puissent opter sous certaines conditions pour l’impôt sur le revenu (IR). L’EURL (entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée), qui est une société type SARL mais créée à partir d’un associé unique, et la SNC (société en nom collectif) sont en général soumises à l’impôt sur le revenu avec toutefois une option possible pour l’imposition des bénéfices à l’impôt sur les sociétés.

L’impôt sur les sociétés (IS) est un régime fiscal qui sépare le bénéfice de l’entreprise et la rémunération du dirigeant. Le chef d’entreprise paie alors des impôts personnels sur le salaire qu’il perçoit. Ainsi, vous devez déclarer votre rémunération et les dividendes reçus sur votre formulaire d’imposition des revenus. Le bénéfice net de votre entreprise déduction faite de votre rémunération (qui constitue une charge pour votre société) doit être en revanche déclaré sur votre formulaire pour l’impôt sur les sociétés.

Lorsqu’une société décide de répartir tout ou partie de ses bénéfices entre les associés, les bénéfices ou dividendes sont imposés au niveau de la société au titre de l’impôt sur les sociétés et au niveau des associés au titre du prélèvement forfaitaire unique (PFU)* ou sur option au barème progressif de l’impôt sur le revenu.

En attente des décrets d’application de la loi de finances pour 2018 en son article 28 instaurant le prélèvement forfaitaire unique (PFU).

Lire aussi : 2 types d’imposition aux choix pour votre entreprise : l’impôt sur les sociétés ou l’impôt sur le revenu | Micro-entreprise, régime réel et régime de la déclaration contrôlée : les 3 régimes d’imposition des entreprises

 

Les statuts fiscaux des dirigeants d’entreprise

Statut juridique Dirigeant Comment déclarer vos rémunérations ? Comment déclarer vos dividendes ?
Entreprise individuelle (EI) L’entrepreneur individuel Sur votre feuille d’impôt sur le revenu dans la catégorie correspondant à l’activité de la société : bénéfices industriels et commerciaux (BIC) pour les commerçants-artisans ; catégorie des bénéfices non commerciaux (BNC) pour les professions libérales ; catégorie des bénéfices agricoles (BA) pour les professions agricoles.
Entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL) Associé unique exerçant une fonction de gérant EURL soumise au régime de l’IR

Sur votre feuillle d’impôt sur le revenu (IR) dans la catégorie correspondant à l’activité de la société (BIC, BNC).

Votre rémunération n’est pas déductible des bénéfices de la société.

EURL ayant opté pour l’impôt sur les sociétés (IS)

Sur votre déclaration personnelle d’IR dans la catégorie traitements et salaires.

Vous pouvez déduire de votre rémunération vos frais professionnels réels à condition qu’ils soient justifiés ou bénéficier d’un abattement forfaitaire de 10%.

Votre rémunération est déductible des bénéfices si elle ne dépasse pas les capacités financières de votre société.

 

 

 

 

  1. Vos dividendes peuvent être soumis au prélèvement forfaitaire unique (PFU)* au taux de 30% se décomposant en un taux forfaitaire d’IR de 12,8% auxquels s’ajoutent les prélèvements sociaux au taux global de 17,2%.
  2. Ou vous pouvez choisir d’être imposé sur l’IR dans la catégorie des revenus des capitaux mobiliers (RCM). Le barème progressif par tranches s’appliquera alors. Vous pouvez bénéficier sous certaines conditions d’un abattement de 40%. Un prélèvement obligatoire à la source de 21% est effectué lors du versement des dividendes. Il est calculé sur le montant brut des sommes versées. Il s’agit d’un acompte de l’impôt sur le revenu. S’il est supérieur à l’impôt dû, l’excédent vous sera restitué.
Gérant non associé Sur votre déclaration d’IR, catégorie traitements et salaires.

Vous pouvez déduire vos frais professionnels réels à condition qu’ils soient justifiés ou bénéficier d’une déduction forfaitaire de 10%.

Votre rémunération est déductible des bénéfices de la société si elle est proportionnelle aux services rendus et si elle correspond à un travail effectif.

 

  1. Vos dividendes sont soumis au PFU* au taux de 30% (taux forfaitaire d’IR de 12,8% + taux de prélèvements sociaux de 17,2%).
  2. Ou imposés à l’IR catégorie des revenus mobiliers au barème progressif par tranche. Vous pouvez bénéficier sous certaines conditions d’un abattement de 40%. Un prélèvement obligatoire à la source de 21% est effectué lors du versement des dividendes. Il est calculé sur le montant brut des sommes versées. Il s’agit d’un acompte de l’impôt sur le revenu. S’il est supérieur à l’impôt dû, l’excédent vous sera restitué.
Société à responsabilité limitée (SARL) Gérant majoritaire SARL soumise de plein droit à l’IS

Sur votre déclaration d’IR, catégorie traitements et salaires.

Vous pouvez déduire les cotisations sociales payées au cours de l’année et les primes versées au titre des contrats « Madelin » dans la limite plafonnée par la loi.

Vous pouvez déduire vos frais professionnels réels à condition qu’ils soient justifiés. En revanche, vous ne pouvez pas bénéficier de l’abattement forfaitaire de 10%.

SARL ayant opté pour l’IR

Le gérant majoritaire doit déclarer sur sa déclaration personnelle de revenus sa quote-part de bénéfices dans la catégorie correspondant à l’activité de la société (BIC, BNC).

  1. Vos dividendes sont soumis au PFU* au taux de 30% (taux forfaitaire d’IR de 12,8% + taux de prélèvements sociaux de 17,2%).
  2. Ou imposés à l’IR, catégorie des revenus mobiliers au barème progressif par tranche. Vous pouvez bénéficier sous certaines conditions d’un abattement de 40%. Un prélèvement obligatoire à la source de 21% est effectué lors du versement des dividendes. Il est calculé sur le montant brut des sommes versées. Il s’agit d’un acompte de l’impôt sur le revenu. S’il est supérieur à l’impôt dû, l’excédent vous sera restitué.
Société anonyme (SA) Président du Conseil d’administration / Directeur général SA soumise de plein droit à l’IS

Sur votre déclaration d’IR, catégorie traitements et salaires.

Vous pouvez déduire vos frais professionnels réels à condition qu’ils soient justifiés ou bénéficier d’une déduction forfaitaire de 10%.

Vous pouvez déduire votre rémunération des bénéfices si elle ne dépasse pas les capacités financières de votre société.

SA ayant opté pour l’IR

Sur votre déclaration d’IR, catégorie correspondant à l’activité de votre société (BIC, BNC).

  1. Vos dividendes sont soumis au PFU* au taux de 30% (taux forfaitaire d’IR de 12,8% et taux de prélèvements sociaux de 17,2%).
  2. Ou imposés à l’IR, catégorie des revenus mobiliers au barème progressif par tranche. Vous pouvez bénéficier sous certaines conditions d’un abattement de 40%. Un prélèvement obligatoire à la source de 21% est effectué lors du versement des dividendes. Il est calculé sur le montant brut des sommes versées. Il s’agit d’un acompte de l’impôt sur le revenu. S’il est supérieur à l’impôt dû, l’excédent vous sera restitué.
Société par actions simplifiée (SAS)

Société par actions simplifiée unipersonnelle (SASU)

Président / Dirigeant actionnaire SAS soumise de plein droit à l’IS

Sur votre déclaration d’IR, catégorie traitements et salaires.

Il est possible d’appliquer à votre rémunération un abattement forfaitaire de 10% ou de le calculer sur les frais réels (sur justificatifs).

Votre rémunération est déductible des bénéfices de votre société.

SAS ayant opté pour l’IR

Vous devez indiquer votre part de bénéfices perçus sur votre déclaration d’IR dans la catégorie des BIC.

  1. Vos dividendes sont soumis au PFU* au taux de 30% (taux forfaitaire d’IR de 12,8% et taux de prélèvements sociaux de 17,2%).
  2. Ou imposés à l’IR, catégorie des revenus mobiliers au barème progressif par tranche. Vous pouvez bénéficier sous certaines conditions d’un abattement de 40%. Un prélèvement obligatoire à la source de 21% est effectué lors du versement des dividendes. Il est calculé sur le montant brut des sommes versées. Il s’agit d’un acompte de l’impôt sur le revenu. S’il est supérieur à l’impôt dû, l’excédent vous sera restitué.
Société en nom collectif (SNC) Associé gérant majoritaire SNC soumise de plein droit à l’IR

Sur votre déclaration d’IR, catégorie correspondant à l’activité de votre société (BIC, BNC).

Vous pouvez déduire de votre rémunération vos frais professionnels à condition qu’ils soient réels et justifiés. Cependant, vous ne pouvez pas bénéficier de l’abattement forfaitaire de 10%.

Votre rémunération n’est pas déductible des bénéfices de votre société.

SNC ayant opté pour l’IS

Sur votre déclaration d’IR, catégorie des traitements et salaires.

 

  1. Vos dividendes sont soumis au PFU* au taux de 30% (taux forfaitaire d’IR de 12,8% et taux de prélèvements sociaux de 17,2%).
  2. Ou imposés à l’IR, catégorie des revenus mobiliers au barème progressif par tranche. Vous pouvez bénéficier sous certaines conditions d’un abattement de 40%. Un prélèvement obligatoire à la source de 21% est effectué lors du versement des dividendes. Il est calculé sur le montant brut des sommes versées. Il s’agit d’un acompte de l’impôt sur le revenu. S’il est supérieur à l’impôt dû, l’excédent vous sera restitué

En attente des décrets d’application de la loi de finances pour 2018 en son article 28 instaurant le prélèvement forfaitaire unique (PFU).

 

Consultez l’article sur economie.gouv.fr

 

La CPME s’alarme d’un projet gouvernemental pour l’insertion des handicapés dans l’entreprise

La Confédération des petites et moyennes entreprises (CPME) s’est insurgée le 6 mars contre un projet gouvernemental visant à étendre aux entreprises de moins de 20 salariés l’obligation d’emploi de personnes handicapées à hauteur de 6 % du total des effectifs. L’organisation se base sur un document de travail remis par le gouvernement aux partenaires sociaux dans le cadre de la concertation lancée mi-février pour réformer la politique d’emploi des personnes handicapées, dans lequel il propose cette mesure « Qu’importe le fait qu’il soit, par exemple, un peu compliqué de parvenir à 6 % de trois salariés pour les TPE », écrit l’organisation patronale. Source AFP

 

Liaisons sociales Quotidien – L’actualité, Nº 17526, Section Acteurs, débats, événements, 8 mars 2018

CRIGE PACA : Lancement du réseau Connaissance du Territoire

Le CRIGE PACA vous rappelle la tenue de la réunion de lancement d’un nouveau réseau, initié par la Direction régionale de l’Insee Paca et le service Connaissance Prospective de la Région :

 

Connaissance du Territoire – Le Réseau

Rendez-vous le :
Mardi 13 mars 2018 de 14h30 à 17h00
Salle de Conférence du Forum
Technopole de l’Arbois, Aix-en-Provence
(plan d’accès)

 

Objectifs

Constituer une communauté professionnelle des producteurs et utilisateurs d’observations territoriales et socio-économiques en région
Echanger sur les expériences et besoins en matière d’observation territoriale au regard de l’action publique
Co-produire des actions communes autour de questions d’observation : méthodes, outils de production de données, construction d’indicateurs…

Venez participer, réagir, exprimer vos attentes sur 4 sujets d’intérêt régional :

Caractériser la qualité de vie des habitants
Mesurer l’attractivité des territoires
Connaitre les besoins des entreprises
Observer le devenir des bénéficiaires de la formation

 

Connaissance du Territoire – Le Réseau sera animé par les Agences d’urbanisme de la région et l’Observatoire Régional des Métiers, et sera coordonné par le CRIGE.

 

Les inscriptions sont toujours ouvertes !
La liste provisoire des inscrits est disponible ici.
Pour celles et ceux qui ne seraient pas encre inscrit(e)s, vous pouvez le faire en nous écrivant à cette adresse : connaissance_du_territoire_le_reseau@crige-paca.org

 

Pour plus de détails, cliquez ici.

Carte européenne de services : la CPME et ses homologues allemand, luxembourgeois et espagnol, demandent son rejet !

Le 22 mars 2018, la commission « marché intérieur et protection des consommateurs »(IMCO) du Parlement européen se prononcera sur les projets de directive et de règlement visant à introduire une carte électronique de services. Après des négociations bloquées au Conseil et le rejet de la proposition par les commissions « emploi et affaires sociales » (EMPL), « affaires juridiques » (JURI), « industrie, recherche et énergie » (ITRE) ainsi que « affaires économiques et monétaires » (ECON), le vote en commission IMCO revêt une importance particulière.

« Nous, les organisations luxembourgeoise, espagnole, française et allemande1, avons décidé d’unir nos forces à travers une lettre commune pour demander le rejet des propositions de directive et de règlement. Nous pensons que la carte européenne de services n’est pas le bon instrument pour faciliter l’accès des PME au marché intérieur. »

Alors qu’elle est destinée à améliorer les échanges de services, la carte européenne de services introduirait indirectement le principe du pays d’origine et aurait surtout pour conséquence une harmonisation des exigences vers le bas.

Jusqu’à présent, la Commission européenne n’a pas réussi à convaincre l’ensemble des Etats membres de la valeur ajoutée de cette carte électronique de services. Celle-ci affaiblirait les cadres administratifs nationaux qui garantissent une concurrence loyale, tandis que, dans le même temps, les pays seraient incités à assouplir leur réglementation pour attirer les entreprises, entrainant ainsi un nivellement vers le bas de l’environnement réglementaire en Europe. Une telle approche ne contribuera pas à améliorer la croissance et l’emploi mais entrainera d’importantes distorsions de concurrence.

« Nous demandons à la commission « marché intérieur et protection des consommateurs » de suivre les quatre avis négatifs des commissions parlementaires et de rejeter la proposition de la Commission européenne. »

1] Elles représentent environ 1.5 million d’entreprises et 9 millions de salariés.

Voir le communiqué en pdf 

FORMATION PROFESSIONNELLE : MURIEL PENICAUD DEVOILE LES GRANDS AXES DE LA REFORME

Nouveau système de gouvernance, transfert de la collecte aux Urssaf, valorisation du CPF en euros… La ministre du travail, Muriel Pénicaud, a détaillé la réforme de la formation professionnelle. A la clef, 12 mesures concrètes pour donner plus de « lisibilité » au système.

C’est le « big bang » voulu par la ministre du travail. Sans renier l’accord national interprofessionnel (ANI), scellé le 22 février par les partenaires sociaux (à l’exception de la CGT), la ministre du travail a décidé d’ »aller plus loin » en annonçant, hier, une « réforme systémique » de la formation professionnelle. « Une bataille des compétences est engagée » et il ne faut pas « réformer à la marge » a justifié Muriel Pénicaud.

Un CPF en euros

Dans le détail, le gouvernement modifie l’unité de mesure du compte personnel de formation (CPF). Exit le nombre d’heures, place à la monétisation. « Le CPF crédité en euros est plus lisible et plus juste, une formation pour cadre coûtant plus chère que celle d’un ouvrier », a indiqué Muriel Pénicaud. Concrètement, à partir du 1er janvier 2019, le CPF sera crédité de 500 euros par an, plafonné à 5 000 euros au bout de 10 ans. Pour les personnes peu qualifiées, le CPF atteindra 800 euros par an (plafonné à 8 000 euros). Les partenaires sociaux avaient décidé une augmentation des heures (35 heures au lieu de 24 actuellement). Les salariés à temps partiel auront, eux, les mêmes droits que les salariés à temps plein, à partir d’un mi-temps.

Une appli mobile

Une application numérique sera créée pour permettre à chaque titulaire d’un CPF de connaître les formations certifiantes proposées dans son bassin d’emploi ou sa région, les dates de sessions, le taux d’insertion dans l’emploi à l’issue de la formation ainsi que l’avis des autres stagiaires. Surtout, il pourra s’inscrire directement  à un stage et  le payer « sans passer par un intermédiaire et sans validation administrative ». L’organisme de formation sera directement payé par la Caisse des dépôts et consignations.

Collecte transférée aux Urssaf

Autre changement majeur : à partir de 2019, la cotisation formation (1,68% pour les entreprises de plus de 11 salariés et 1,23% pour celles de moins de 11 salariés) sera automatiquement collectée par les Urssaf qui transféreront une partie de ce pécule vers la Caisse des dépôts et consignations. Actuellement, la collecte est réalisée par les Opca. Ces derniers seront transformés en opérateurs de compétences. Leur nombre devrait être progressivement revu à la baisse. Le ministère souhaite qu’ils soient organisés non pas par branche professionnelle mais dans une logique de filière professionnelle. D’où des rapprochements alors que le travail de fusion, aujourd’hui à l’oeuvre, avance modérément. Leurs nouvelles prérogatives ? Financer les centres de formation pour apprentis (CFA), en appliquant les coûts contrats définis par les branches ; aider à la définition du plan de formation des TPE-PME et appuyer les branches dans la co-construction des diplômes. Ils contribueront également aux politiques de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences).

Le plan de formation simplifié

Par ailleurs, le plan de formation sera simplifié. A l’heure actuelle, il fait la distinction entre les actions d’adaptation au poste de travail, les actions liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi dans l’entreprise et les périodes de professionnalisation. Demain, ces trois catégories seront supprimées. « Les TPE-PME de moins de 50 salariés bénéficieront, quant à elles, de fonds mutualisés pour boucler leur plan de formation, prélevés sur une quote-part de l’ensemble des entreprises », selon la ministre. L’accord de formation ne prévoyait pas de contribution mutualisation pour les entreprises de plus de 300 salariés. Enfin, l’action de formation englobera la formation en situation de travail (Fest).

Refonte de la gouvernance

L’autre grande nouveauté réside dans la refonte de la gouvernance. Les trois instances paritaires, le Cnefop (Conseil national de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles), le Copanef (Comité paritaire national de l’emploi et de la formation professionnelle) et le FPSPP (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels), dans lesquelles les partenaires sociaux occupent des prérogatives importantes, fusionneront en une agence quadripartite, France Compétences. Elle sera composée de trois collèges : Etat, partenaires sociaux, régions. Cette agence sera chargée de réguler le prix des formations afin que les coûts « ne dérivent pas ». Elle veillera également sur la qualité de l’offre en vérifiant que les organismes de formation (qui devront désormais être certifiés pour pouvoir être éligibles aux financements liés au CPF) respectent bien le cahier des charges auquel ils ont été soumis par un organisme certificateur. L’exécutif a décidé de s’appuyer sur le Cofrac (Comité français d’accréditation) pour mener à bien cette mission. Dans ce contexte, le référencement de l’offre de formation mené actuellement par les partenaires sociaux avec Datadock sera abandonné. France compétences assurera, par ailleurs, une mission de péréquation d’une partie des contributions des entreprises au titre de l’alternance et de la formation continue.

Les partenaires sociaux inquiets par la monétisation du CPF
La CPME, tout en saluant globalement la réforme, a agité le risque « d’une usine à gaz » si l’Urssaf récupère la collecte des fonds quand la CFDT craint que le projet de loi, en décidant de monétiser le CPF, ne « réduise l’ambition affichée par les partenaires sociaux ». « Un changement de mesure ne devant pas être un affaiblissement des droits des salariés ». La confédération de Belleville regrette également que les annonces concernant la gouvernance n’ont fait « l’objet d’aucune concertation préalable ». Aussi la CFDT demande l’organisation d’une concertation rapide pour que ces changements ne « conduisent pas un chamboule-tout destructeur ». FO s’alarme également « du danger potentiel » de la monétisation du compte personnel de formation (CPF) et s’interroge sur l’avenir du rôle de l’interprofessionnel en matière de formation professionnelle et sur les conséquences du recouvrement par les Urssaf. Pierre Gattaz a indiqué, de son côté, dans une tribune publiée, dimanche, dans le JDD, qu’il « paraît délicat de vouloir à nouveau tout changer sans concertation ». La CGT, de son côté, critique notamment la monétisation du CPF, qualifiée de « chèque formation pour solde de tout compte » qui fait la part trop belle aux « trop nombreux organismes de formation » en leur laissant « les mains libres pour marchandiser la formation ».

Compte rendu du comité directeur confédéral du 21 février 2018

 

Nouveaux logiciel de caisse :

Les contrôles interviendront à l’occasion d’un contrôle de la comptabilité.

Ce logiciel permettrait de lutter contre la fraude à la TVA et l’amende est de 7500 € en cas d’absence du logiciel.

 

Nouvelle adhésion :

La Chambre nationale des professions libérales est en train d’adhérer à la CPME.

 

Réforme de l’apprentissage :

La concertation entre le Ministère du travail, le Ministère de l’Éducation nationale, le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation, les partenaires sociaux et autres acteurs de l’apprentissage,lancée le 10/10/2017 avait pour objectif d’identifier des pistes d’amélioration significatives de l’apprentissage au profit de tous les jeunes et des entreprises.

Pour la CPME, l’alternance doit devenir la modalité privilégiée d’entrée ou de retour dans le monde du travail. C’est pourquoi la CPME est favorable à un pilotage par les branches professionnelles de l’ensemble de la politique d’alternance et à un financement au contrat, plus simple, plus transparent et mieux coordonné avec l‘ensemble de la politique de branche.

Les entreprises sont remises au centre du dispositif, là où elles ont naturellement leur place, le système est revu et les rôles des acteurs clarifiés. Les conditions sont enfin réunies pour que l’apprentissage se déploie en France.

Parallèlement, la Ministre du Travail réfléchit à des solutions pour favoriser la mobilité des apprentis en Europe.

 

Réformes économiques du Gouvernement :

Aucune entreprise n’a pu assimiler toutes les reformes mises en place. Le Président de la CPME PACA – Honoré GHETTI – avait demandé au Secrétaire général pour les affaires régionales (SGAR) PACA que soit mise en place une politique de prévention au lieu de répression. Il y aura des réunions avec les services de la préfecture et la CPME PACA.

 

Le Plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises (PACTE) :

Le plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises (PACTE) ambitionne de donner aux entreprises les moyens d’innover, de se transformer, de grandir et de créer des emplois. Élaboré selon la méthode de la co-construction avec tous les acteurs, ce plan permettra de rédiger un projet de loi au Printemps 2018.

Le 31 janvier, François Asselin et Bénédicte Caron, Vice-présidente en charge de l’Economie, ont rencontré Delphine Geny-Stephann, secrétaire d’Etat auprès du ministre de l’Economie, pour évoquer le PACTE et présenter les propositions de la CPME.

 

Action « Cœur de ville » :

La CPME et l’Alliance du Commerce accueillent favorablement le plan gouvernemental « Action Coeur de Ville ». Elles vont suivre avec attention la concrétisation de ces mesures et formulent à leur tour des propositions.
La CPME a très vite réagi à l’annonce du plan gouvernemental « Action Coeur de Ville », présenté par Jacques Mézard, ministre de la cohésion des territoires.

Pour la confédération des petites et moyennes entreprises, « ce plan constitue une avancée sur de nombreux points et fait droit à certaines demandes de la CPME, notamment la généralisation des managers de centre-ville, un dispositif qui a fait ses preuves, ou la réorientation du Fisac vers sa vocation originelle d’appui au commerce de proximité. »

 

Règlement général de protection des données (RGPD) :

La CPME incite toutes les entreprises, même les plus petites, à se mettre en conformité avec la nouvelle réglementation sur la protection des données. Pour plus d’informations, reportez-vous à la fiche CPME

 

Droit à l’erreur et inversion de la preuve :

Le projet de loi pour un État au service d’une société de confiance consacre le droit à l’erreur des usagers face à l’administration. Chaque administration devra ainsi prendre en compte l’intention d’une personne ayant commis une erreur de bonne foi et adopter à son égard une attitude bienveillante.Le projet de loi a été déposé par le Gouvernement, le 27 novembre dernier, il est examiné par le Parlement en procédure accélérée. Son adoption est prévue à la fin du premier trimestre.

La CPME soutient pleinement le dispositif du droit à l’erreur et la présomption de bonne foi dans les relations avec une administration.

 


 

Amener une délégation de chefs d’entreprise

Les Artisanales de Chartres sont un salon à destination des particuliers. Le cœur de cible de la CPME, par conséquent, demeure les artisans exposants, même si des visiteurs peuvent être des chefs d’entreprise.

La délégation représentera la CPME et ira à la rencontre des artisans pour porter le message de la confédération.

 

Organiser un cocktail apéritif en soirée réservé aux exposants

Afin de convier les exposants sur le stand CPME, la confédération réfléchit à l’organisation d’un cocktail. Celui-ci permettra d’échanger à nouveau avec les artisans et de délivrer notre message et nos positions.

 

Obtenir un emplacement pour des artisans souhaitant exposer

Dans l’optique où la CPME choisit d’utiliser son espace pour l’organisation d’une animation et d’un cocktail, il est nécessaire de se pencher sur l’utilisation de cet espace le temps restant du salon.

La CPME pourrait proposer à des artisans de s’installer sur le stand. Les entreprises peuvent demander une aide financière pour participer aux salons, notamment via leur chambre des métiers et de l’artisanat.

 

Organiser une animation sur le stand

Jérôme Normand évoque l’intérêt d’organiser une animation sur le stand, ce qui permettrait d’attirer un public, et plus précisément les exposants. Celle-ci permettra de faciliter les échanges avec la délégation, de délivrer les positions et propositions de la CPME. Parallèlement, l’organisation du cocktail pourrait conclure l’animation afin que les exposants demeurent plus longtemps sur le stand.

La réussite de cette animation est donc centrale dans la stratégie de la CPME. L’organisation de finales du concours « meilleur ouvrier de France » aurait toute sa place au salon des Artisanales de Chartres. Ce concours est un évènement national et qui est destiné à être délocalisé de plus en plus dans les territoires. Ce concours pourrait accueillir les finales de cinq métiers :

  • Vitraux d’art,
  • Marqueterie,
  • Tourneur torseur sur bois,
  • Sculpteur sur bois,
  • Restauration de mobilier.

Les cinq métiers regrouperaient au total une cinquantaine de candidats (dizaine par métiers). Les finales peuvent être réalisées sur une ou plusieurs journées. L’organisation du concours pourrait en outre bénéficier de subsides des OPCA.