Découvrez un nouveau numéro d’Expression directe sur le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap dans les PME.
Christine Français, dirigeante de la PME Grisel dans l’Eure, dévoile sa politique RH en faveur des personnes handicapées, et Dominique Du Paty, présidente de la Commission Handicap de la CPME, explique comment la Confédération sensibilise les TPE-PME à ce sujet.
Dirigeants de PME, le dispositif d’intéressement proposé par les ministères de l’Economie et du Travail vous offre des avantages fiscaux, sociaux et en termes de ressources humaines non négligeables.
Depuis le début de la réforme, la CPME est convaincue de la nécessité de mettre en place une mesure d’âge, pour éviter un conflit de générations.
La Confédération a ainsi proposé un panel de mesures pour parvenir à un équilibre financier des retraites. Et elle les défendra tout au long de cette conférence, qui doit se terminer fin avril.
Découvrez dans ce dossier spécial conférence de financement notre position, nos prises de parole dans les médias et notre communiqué de presse dédiés.
Bonne lecture !
L’épuisement guette les chefs d’entreprise : ils sont 17,5 % à présenter un risque de burn-out, selon l’observatoire Amarok. L’association a mené une étude au long cours auprès de 5 672 dirigeants de PME (moins de 49 salariés, moins de 10 millions d’euros de CA). Parmi les populations les plus fragiles : les artisans (31,6 % à 35,3 % sont sujets à l’épuisement), les agriculteurs (35,1 %) et… les experts-comptables (30,2 %). À leur sujet, Amarok explique : « l’instabilité législative », « le durcissement des lois à [leur] encontre » et la complexité des textes en général « désespèrent en grande partie cette profession ». Au vu de ces résultats, « les chefs d’entreprise ne doivent pas être en dehors des dispositifs de santé au travail« , conclut l’étude.
| Mouvements de grève et blocages dans les transports et raffineries, ralentissement de la croissance mondiale, le deuxième semestre 2019 a été mouvementé en France. Quelles ont été les conséquences sur les PME françaises ? Quelle suite pour 2020 ? Notre enquête vise à répondre à ces questions. Nous souhaiterions avoir votre retour sur la situation de votre entreprise. L’enquête ne vous prendra que 4 à 5 minutes et est anonyme. Cliquez ici pour répondre à l’enquête Vous remerciant par avance pour votre participation. |
L’ URSSAF Paca s’engage auprès des entreprises, travailleurs indépendants et professions libérales
Vous êtes impactés par le mouvement social national (baisse du chiffre d’affaires,
interruption d’activité, …).
L’Urssaf Paca est à votre écoute pour trouver la solution la plus adaptée à
votre situation
Si l’on peut légitimement se réjouir que les défaillances d’entreprises soient, en 2019, au plus bas depuis 10 ans, en baisse de 4,8% sur un an (selon une étude du cabinet Altarès), on peut malheureusement s’inquiéter, dans le même temps, de la très forte augmentation des procédures collectives frappant les TPE-PME.
Ainsi, les trois quarts des jugements concernent des TPE. Les défaillances de PME entre 50 et 99 salariés ont, quant à elles, explosé de 33% sur le dernier trimestre. Ces entreprises trop petites et trop grandes à la fois souffrent de handicaps structurels parmi lesquels on trouve les obligations et surcoûts liés au seuil social de 50 salariés. Nombre d’entre elles n’ont plus aujourd’hui la trésorerie suffisante pour absorber des difficultés liées à des baisses d’activités conjoncturelles.
Alors que plus de 170 000 emplois sont menacés dans le secteur marchand, ce sont donc bien les entreprises les plus fragiles qui paient un lourd tribut aux mouvements sociaux. Cette situation sur laquelle la CPME alerte depuis des semaines, se vérifie hélas dans les faits.
Chefs d’entreprise, vous êtes concernés ! Découvrez les nouvelles dispositions économiques et sociales qui entrent en vigueur en 2020.
Fiscalité
Le taux normal d’IS a baissé au 1er janvier pour les PME, à 28 % sur l’ensemble de leurs bénéfices.
La réduction d’impôt pour mécénat est facilité pour les entreprises dont le chiffre d’affaires est inférieur à 4 millions d’euros, avec le doublement du plafond (à 20 000 euros).
Les dispositifs « Jeunes Entreprises Innovantes » (JEI) et « Crédit d’impôt en faveur des métiers d’art » (CIMA) sont prolongés jusqu’à fin 2022.
Les nouveaux seuils d’effectifs des entreprises entrent en vigueur avec désormais 3 seuls niveaux : 11, 50 et 250 salariés.
Voilà pour les bonnes nouvelles en matière fiscale pour les entreprises de moins de 250 salariés, qui résultent des combats menés par la CPME.
Toutefois,
Le taux forfaitaire de prise en compte des dépenses de fonctionnement est ramené de 50% à 43% et l’obligation d’information sur la nature des dépenses est modifiée. De manière identique, la baisse du taux s’applique aux dépenses d’innovation engagées par les PME. Les règles relatives à la sous-traitance des opérations de recherche sont enfin strictement encadrées.
Le crédit d’impôt pour la transition énergétique (CITE) devient une prime forfaitaire pour les ménages les plus modestes et reste prorogé jusqu’au 31 décembre 2020 pour les ménages aux revenus intermédiaires.
L’aide aux créateurs et repreneurs d’entreprise (ACRE) est recentrée.
Le malus automobile à l’achat est augmenté au 1er janvier. A noter que pour les véhicules de tourisme ayant fait l’objet d’une réception communautaire, la taxation commence dès l’émission de 110 g. CO2/km.
La « prime Macron » est enfin reconduite, mais avec une obligation de mettre en place un accord d’intéressement.
Social
Depuis le 1er janvier, les indépendants disposent d’un guichet unique pour leurs prestations en termes de protection sociale.
En revanche,
Le système de bonus-malus sur les contrats courts est mis en place pour les entreprises de plus de 11 salariés, dans 7 secteurs.
Malgré la demande de la CPME de retrait du texte, les CDD d’usages se voient désormais appliquer une taxe forfaitaire de 10 euros. Seuls les CDD d’usages sont concernés.
Autres nouveautés
A propos des marchés publics : la facturation électronique est désormais obligatoire pour toutes les entreprises et le seuil pour passer un marché sans formalité est réhaussé.
Les périodes de soldes sont désormais déterminées par arrêté, avec une durée pouvant varier de 3 à 6 semaines. A partir du 1er janvier 2020, la durée de chaque période de solde a été fixée par arrêté à 4 semaines.
Pour la 3ème année consécutive, la CPME a emmené une délégation de 55 dirigeants de TPE-PME français découvrir le CES de Las Vegas et se frotter aux innovations de demain.
Au menu de ces 4 jours concoctés sur-mesure pour les entrepreneurs : visites du Las Vegas Convention center et de l’Eurêka Park, échanges avec les exposants et les start up de la French Tech. L’opportunité de s’immerger dans les tendances technologiques qui feront leur quotidien demain : intelligence artificielle, robotique, voitures autonomes, smart cities…
Agnès Pannier-Runacher, secrétaire d’Etat auprès du ministre de l’Economie et des Finances a rencontré la délégation CPME et le dernier jour, c’est l’emblématique patron du CES, Gary Shapiro, qui a passé la matinée avec eux.