Category Archives: CPME

Le Président de la République s’est exprimé hier soir en indiquant qu’en ce qui concerne « la surtaxe des CDD il n’y aura rien de plus que la prolongation de ce qui existe aujourd’hui », tout en affirmant que « les partenaires sociaux fixeront le taux de la surtaxe ».

Le Premier Ministre, Manuel Valls, lui, avait pourtant indiqué lundi à l’issue d’une réunion avec les représentants des syndicats étudiant, et sans aucune concertation avec les organisations patronales, sa décision de « rendre obligatoire et non plus optionnelle la modulation des cotisations patronales d’assurance chômage ».
Il y a là une contradiction flagrante: Passer d’une option à une obligation ne signifie pas simplement prolonger l’existant!

[su_button url= »http://www.cgpme-paca.com/wp-content/uploads/2016/04/SURTAXATION-DES-CDD-COMMUNIQUE-DE-PRESSE.pdf » target= »blank » background= »#c00001″ color= »#ffffff » icon= »icon: file-pdf-o » text_shadow= »0px 0px 0px #fa0000″]Lire le communiqué de presse[/su_button]

Le Premier Ministre à la suite d’une rencontre avec les syndicats étudiants vient d’annoncer des mesures soit disant pour l’insertion des jeunes. Parmi celles-ci figure « un renchérissement des taxes sur les CDD, pour favoriser l’embauche en CDI ».

Les bonnes vieilles recettes gouvernementales sont donc de retour.

Ainsi après avoir renoncé à donner davantage de visibilité aux employeurs en plafonnant le montant des indemnités allouées en cas de licenciement considéré sans cause réelle et sérieuse, le Premier Ministre n’hésite pas à pénaliser financièrement la majorité des créations d’emplois qui se font aujourd’hui à plus de 80% en CDD.

Le ministre des Finances a annoncé le report à l’automne du vote des dispositions de mise en œuvre du prélèvement à la source initialement prévu en juin.
La CGPME se réjouit de cette décision qui permettra de disposer de plus de temps pour mesurer les impacts réels de cette réforme dont les conséquences sur les petites entreprises risquent de s’avérer préjudiciables. Cela apparaîtra sans aucun doute lors des expérimentations qui doivent être menées avant sa mise en œuvre. Il conviendra alors de s’interroger sur l’opportunité de mener à terme ce projet.

Si ses conséquences sur les grandes entreprises seront bien réelles, le projet de Loi Travail transmis au Parlement n’aura quasiment aucune incidence positive sur le quotidien des petites entreprises, véritables laissées pour compte de cette Loi.

Le gouvernement persiste et signe dans sa volonté de ne pas entendre ceux qui font  la  croissance  et  l’emploi. Malgré  une  mobilisation  sans  précédent  des principales  organisations  patronales  françaises  réclamant  tout simplement  une prise en compte de la réalité des TPE/ PME/ETI, le gouvernement préfère donner des gages à certains syndicats dont il est proche.

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Le  projet  de  Loi  Travail  présenté  aujourd’hui  en  Conseil  des  Ministres  ne  se contente pas de nier le dialogue social direct à l’intérieur des TPE/ PME, il risque également de mettre à mal la culture même de ces entreprises.

Nous croyons en l’avenir de l’économie française et voulons lui donner les moyens de se développer dans l’intérêt de tous les français, jeunes ou moins jeunes, chefs d’entreprises ou salariés. Notre légitimité à prendre la parole, nous la tirons des risques que nous prenons au quotidien pour créer et développer notre activité. La croissance et l’emploi passent par nos entreprises qu’il s’agisse de Start up, de TPE, de commerçants, d’artisans, d’agriculteurs, de professions libérales, de PME, d’ETI ou de grands groupes.

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L’avant-projet de texte portant réforme du droit du travail est aujourd’hui en réanimation artificielle.

Le plafonnement des dommages et intérêts attribués en cas de condamnation prud’homale ne sera finalement qu’indicatif. Il s’agit là d’une mesure nulle et sans effet.

La possibilité pour les PME de moduler le temps de travail ou de conclure des forfaits jours directement avec leurs salariés est abandonnée au profit d’un accord de branche majoritaire ou d’un accord syndical via mandatement. La souplesse un temps évoquée n’aura bien été qu’un mirage !

Quant aux accords d’entreprises ou de branches ils restent majoritaires et exigent donc la présence de syndicats de salariés. Les PME, dont ces derniers sont pour la plupart absents, devront donc là encore, se contenter de regarder passer le train d’une réforme qui ne les concernera pas.

Au final ce qui était présenté comme la réforme du siècle s’est muée en réforme à l’envers par la magie d’un gouvernement qui a cédé aux pressions de la rue et de syndicats  « réformistes ».

Il est maintenant à craindre, comme on l’a vu au travers d’un droit universel à la formation inclus dans le CPA sans que l’on sache d’où viendront les moyens financiers, que tout cela finisse en contraintes supplémentaires pour les petites entreprises.

[su_button url= »http://www.cgpme-paca.com/wp-content/uploads/2016/03/COMMUNIQUE-DU-14.03.16-DROIT-DU-TRAVAIL-LA-REFORME-A-LENVERS.pdf » target= »blank » background= »#c00001″ color= »#ffffff » icon= »icon: file-pdf-o » text_shadow= »0px 0px 0px #fa0000″]Pour visualiser le communiqué de presse[/su_button]

A l’occasion de la 27e édition du baromètre sur le financement et l’accès au crédit des PME, KPMG et la CGPME reviennent sur 7 ans de perception de la conjoncture par les chefs d’entreprise, leur relation à l’investissement et leur accès au crédit.

Réalisé depuis 2009 par IFOP pour KPMG et la CGPME, le Baromètre du financement et de l’accès au crédit des PME permet de disposer d’une perspective riche sur la vision des dirigeants d’entreprises de 10 à 500 salariés sur l’économie, leur activité et leurs besoins et perceptions de l’accès aux financements bancaires.

L’inquiétude des chefs d’entreprise face à la situation économique, une constante depuis 2009…

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